一、如何在公司拖欠工资情况下保证自身权益

在公司拖欠工资情况下保证自身权益的方式是：

1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、公司拖欠工资仲裁时效

拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠工资怎么能要求公司清算

拖欠工资并不是公司解散的情形，所以不能要求公司解散，但劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。

《中华人民共和国民法典》第六十九条【法人解散的情形】有下列情形之一的，法人解散：

（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；

（二）法人的权力机构决议解散；

（三）因法人合并或者分立需要解散；

（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；

（五）法律规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》：第三章　法人 第一节　一般规定　　第六十九条　有下列情形之一的，法人解散：\n（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；\n（二）法人的权力机构决议解散；\n（三）因法人合并或者分立需要解散；\n（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；\n（五）法律规定的其他情形。