一、单位怎么安排员工休年假

1、企业招聘员工时应该让其提供之前工作年限的证明。一般情况下，企业应该结合员工之前单位的劳动合同和社会保险缴纳证明来确定工作年限。以免发生员工通过伪造劳动合同来骗取年休假的情形。

员工入职前已经工作满一年，企业需要按规定折算可以享受的年休假天数。

员工入职前工作没满一年，但是进入本企业后工作年限没有中断的，应该等到其前后工作年限连续满一年后，再根据剩余日历天数折算年休假天数。

员工入职前工作没满一年且进单位之前工作年限中断的，企业可以不安排当年度年休假。

2、符合条件的新进员工，有权利享受当年带薪年休假，但是企业在年休假安排上享有主动权。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

因此，企业应该根据生产经营需要综合安排员工享受年休假，否则需要另行支付员工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。

二、年假规定是什么

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。