公休假单位能强行安排吗
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公休假单位不能强行安排,由国家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律规定或者依法订立的协...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>到了退休年龄该怎么办?单位要安排吗?
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职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对单位应该怎么安排年休假,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询单位如何安排员工休年假
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一、单位如何安排员工休年假 1、《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年...
海南在线咨询顾问团咨询我>>机关事业单位假期是怎么安排的怎么休
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(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工要求休年假,单位不排假咋办
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员工有权休年假,单位不批准的你们可以详细劳动监察大队投诉处理。如需法律帮助、有疑问的,欢迎来电或预约...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位应该怎么安排年休假,律师怎么看
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位未能按排休,是否应该发放未休年休假补贴
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可以要求单位补发,但前提是符合年休假的规定...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>单位不给职工安排年休假又不给劳动者支付年休假工资的应该怎么办?
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职工休年薪假规定 《职工带薪年休假条例》中指出,单位确因工作需要不能安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位应该怎么安排年休假,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
关于在用人单位安排春节假期实行年休假的
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用人单位自主决定延长的春节假期不能安排年休假,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位可强行安排补休吗
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在休息日内加班,可选择补休或计付加班工资,选择补休的,不发加班工资。 在正常工作日和法定休假日加班的...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>年休假怎么计算
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到单位应该怎么安排年休假,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于单位不安排职工休年休假的问题
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1、根据《职工带薪年休假条例》第七条:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>休产假单位有安排工资吗?
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休产假单位发工资。 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的; 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位如何统筹安排职工年休假?
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法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利,用人单位应当合理的利用这一权利,实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假,进行统筹安排,单位可以在征得职工同意的前提下,跨一个年度安排,同时也可以...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可否安排年休假折抵国务院延长的假期
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用人单位不可安排年休假折抵国务院延长的假期,本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假;既是防控疫情需...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>延迟复工期间,用人单位是否可以安排员工休年休假
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延迟复工期间,用人单位不可以安排员工休年休假,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位不安排职工休假也不支付三倍支付带薪年休假工资的应该怎么处理
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根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>工厂安排未休年假应该怎么计算工资
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用人单位未经员工同意安排年薪或安排的年薪少于应休日数,员工应按当日平均工资标准的300%支付未休日工资。用人单位与员工解除劳动合同时,当年未安排员工休假或安排的年薪少于应休假天数,按员工当年工作时间折...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位应该怎么安排年休假,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工带薪年休假怎样安排?
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公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>社保交够了退休没单位怎么办
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询产假结束后原单位安排我休产假
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1、您在产假期间公司安排了其他人,这是很正常的,因为企业需要经营,2、您回来后原岗位已经有他人也是正常的,因为公司不能一直空着位子等您,3、您回来上班后,公司给您调整岗位应该是可以理解的事情,4、建议...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>单位不安排年假职工怎么维权?
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给职工安排年假是单位的义务,如果单位不安排,那么员工可以要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年假工资补偿。如果单位不安排年假又不给予补偿的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁后仍不能解决的,...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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