单位可以强制安排职工歇年假吗
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(1)当用人单位由于确实必要的工作原因而无法为员工安排年度休假的情况下,经过员工亲自同意且不设置任何...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位安排加班劳动者能否只选补休?
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《劳动法》第四十四条第一款规定,“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对单位可强行安排补休吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询法定休假日安排工作用人单位可否安排加班费和补休一选一?
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法定休假日安排工作用人单位不能加班费和补休二选一。 根据《劳动法》第四十四条(三)项规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于工资300%支付工资报酬。法定休假日是指国务院《全国年节及纪念...
天津在线咨询顾问团咨询我>>单位强制安排志愿者合理吗?
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没有规定,这个违法的。可以拒绝,也可以投诉。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位能任意时间安排员工休公休吗
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不可以。单位在公休日安排员工工作的,应当是因生产经营需要,并与员工协商, 根据《劳动法》有关规定,一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位可强行安排补休吗,律师怎么看
企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公积金单位必须强制交吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询休产假单位有安排工资吗?
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休产假单位发工资。 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的; 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位没有安排可以要求补偿吗
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单位原因不能安排带薪休假,每天按日工资300%支付工资《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位可强行安排补休吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排
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根据规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>加班费不给可以安排补休吗
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不可以,安排加班的应当支付加班费,如果是按调休处理的需要跟劳动者协商一致,不能单方面拒绝发放加班费。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不服从安排单位可以开除吗
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劳动者不服从本职工作安排,严重违反用人单位规章制度,或者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以开除劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不强制设置安全生产管理机构的单位是
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询派出所是公安局的下属单位吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到单位可强行安排补休吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位安排加班劳动者能否只选补休?
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《劳动法》第四十四条第一款规定,“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。《劳动法》第四十四条第二款规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位未安排年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿吗
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用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>单位如何安排员工休年假
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一、单位如何安排员工休年假 1、《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>到了退休年龄该怎么办?单位要安排吗?
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职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司可以自行安排无薪休假吗
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公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
强制执行算是黑名单吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询如何补办交强险保单
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询未经用人单位同意可以不安排年休假吗
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不可以。用人单位有统筹安排权,未经用人单位安排不可以休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以任意安排其职工休年假吗?
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法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利,用人单位应当合理的利用这一权利,实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假,进行统筹安排,单位可以在征得职工同意的前提下,跨一个年度安排,同时也可以...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位可强行安排补休吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位只安排男的值班不安排女的合理吗
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单位只安排男性值班而不安排女性的行为可能是合理的。如果女职工正处于怀孕期间或者哺乳期等特殊时期,法律...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询不给而是安排补休可以吗
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>返聘的用人单位不安排退休工人领补偿金吗?
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退休工人返聘与单位形成的非劳动关系,而是劳务关系,单位不承担其上下班途中人身伤害的损失。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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