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单位可以强制安排职工歇年假吗

2024-05-04 12人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,913

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专业分析
（1）当用人单位由于确实必要的工作原因而无法为员工安排年度休假的情况下，经过员工亲自同意且不设置任何强制条件，可在确保公平性的基础上，对相关员工不安排年度假期。 在此期间，员工进行符合规定的劳动行为时，所获得的报酬应按照基本工资的比例以百分之三百的标准予以支付； （2）对于有书面表示自愿放弃享受年假的员工，用人单位可根据法律法规及公司规定，仅对此类员工发放其在遵守工作规则、尽职尽责的正常工作期间内应得的工资所得。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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