公司强制安排员工休年假可以对么？

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• 问公司可以安排下半年休假吗
  

  根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司领导安排下半年休，也可以，也符合上面的行政法规规定，

• 问员工在何时可以拒绝公司安排休假
  

  虽然根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工至少可以享受5天年休假。但该条例还指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。具体到本案中，劳动者什么时候休年休假，并不是本人说了算，而必须同时兼顾用人单位的利益，由其根据自身的生产、工作的具体情况统筹安排。也就是说，尽管年休假为劳动者的法定假日，但休假前也必须经过用人单位同意。你无视法律规定和合同约定擅自休假，公司自然可按旷工论处，与之解约。

• 问公司安排劳动者休年假，员工可以要求休假期间的工资吗
  

  需要根据公司制定的标准来衡量。在实践中，根据各行业的特点，一些用人单位可能会在法定节假日或其他期间安排员工休假，但这只是用人单位的需要，而不是员工自己的要求。如果将这段时间的休假视为年假，用人单位应与员工明确，并必须符合国家法律法规，如支付年假工资。单位没有明确超过法定假期的部分视为年假，这种情况不属于《职工带薪年假条例》第四条规定的不能享受当年年假的情，可以向单位主张年假，领取年假期间应享受的工资。

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