未经用人单位同意可以不安排年休假吗

大家都在问查看更多

• 问职工未经用人单位同意，经职工同意，可以在下年度安排其中一次休吗
  

  经用人单位同意可以在下年度安排。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五天规定，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。一般而言，用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假，用人单位安排了职工本年度年休假的，职工不可以余留下年度，但经用人单位同意的除外。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问用人单位经职工同意不安排职工休假天数少休而未休年休假工资怎么算
  

  职工连续工作达到一定的工作年限的时候，可以享受带薪年休假。但是有的时候出于某种原因可能导致年休假没休完。那么年假没休完工资怎么算呢？ 用人单位没有安排的，应按工资的300%支付工资报酬；安排了休假职工未休的，不支付工资报酬。 人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 以上就是关于“年假没休完工资怎么算"的内容。

• 问单位安排加班劳动者未经同意就不能安排加班的，可以要求用人单位吗
  

  一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律；《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条"用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  企业不安排正常休假怎么办

  3,237人已观看

• 0'53
  教育局国庆放假安排2021放假安排

  3,249人已观看

• 0'56
  单位不按照国家法定节假日休假

  6,947人已观看

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,708人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位可以强制安排年休吗?

  757人已浏览

• 
  单位不能安排休年假怎么办

  265人已浏览

• 
  劳动法规定用人单位不可以只安排劳动者休年假吗

  156人已浏览

• 
  延迟复工期间，用人单位是否可以安排员工休年休假

  124人已浏览