用人单位如何统筹安排职工年休假？

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• 问民政局根据工作需要，统筹安排年休假或者跨一个年休假的，如何补偿
  

  民政局根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问用人单位如何规定职工休年假
  

  用人单位禁止员工休年假有三种维权方式： 1、向当地劳动监察行政部门投诉； 二、向当地仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 年假是法定的，符合条件的员工可以在法律规定的时间享受年假。

• 问单位不安排职工休年休假, 未享受年休假工资怎么办?
  

  单位不安排职工休年休假又不依照本条例 规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

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