员工的年休假单位不给请,怎么办?
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;如单位未安排,您可依仲裁追讨。...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>单位不给员工休产假合法吗?单位不给休产假怎么办?
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人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。 我...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工要求休年假,单位不排假咋办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位如何安排员工休年假
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一、单位如何安排员工休年假 1、《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年...
海南在线咨询顾问团咨询我>>单位应该怎么安排年休假
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单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位不让员工休年假怎样处理
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《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工要求休年假,单位不排假咋办,律师怎么看
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询原单位要求员工休假不给解决怎么办
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没有休假,属于用人单位严重违反《劳动法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动法》第三十八条用人单位应当保...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以在员工休年假时采用统筹安排方式,安排其员工休年假吗?
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法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利,用人单位应当合理的利用这一权利,实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假,进行统筹安排,单位可以在征得职工同意的前提下,跨一个年度安排,同时也可以...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工要求休年假,单位不排假咋办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
新员工年休假计算方法新员工年休假怎么安排
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计算新员工年休假的方法:按照其工作时间来计算;按照社保缴费时间来计算;其他。一般工作满一年不满十年的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>年薪假能不能由单位要求强制休
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不可以。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因工作需要单位一直没有安排年假,以往年假可否要求
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仲裁时效是一年,超过一年的部分一般不予支持...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>年休假怎么计算
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到员工要求休年假,单位不排假咋办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于单位不安排职工休年休假的问题
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1、根据《职工带薪年休假条例》第七条:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>单位能否强制要求员工休婚假
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婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定,各单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据实际情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得假...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>按照单位年休假补贴要求发休假工资吗
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按照单位年休假补贴要求发休假工资。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>单位员工休产假手续
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写请假条即可。。我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工要求单位克扣员工假期工资
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故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询年假最多可以休多少天
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位不安排职工年休假可以不发工资怎么办?
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单位不安排职工休年休假又不依照本条例 规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>单位不给员工休产假合法吗?单位不给休产假怎么办?
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人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工要求休年假,单位不排假咋办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位年休假法
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在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始,即可以休年假。 员工在原单位当年已经休过或部...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询单位不给加班不让员工休年假
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《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>职工请事假,单位不准,安排年休假,是否合法?可以用年休假抵扣?
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用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产...
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