谁主张，谁举证，这是民法领域的通行原则。与之不同的是，劳动法虽然自民法中分出，但在多数劳动争议案件中，举证责任却是倒置的，这就增强了对用人单位的举证要求，同时也就要求用人单位在处理违纪员工时要慎之又慎。本期劳动法三人谈就和大家一起关注这一问题。

【案件回放】

周女士是北京某科技公司的地区销售经理，2005年12月，她和公司签订了《入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。自2006年4月1日起至2006年6月15日，公司未向其支付工资，在此情况下周女士被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果，周女士又将公司起诉至法院。

周女士认为，她在公司一直工作到6月15日，4月11日至6月15日期间仍然正常工作，但是公司没有向她支付4月份至6月15日的工资，因此，才解除劳动合同的。根据我国劳动法规定，单位无故克扣工资，劳动者可以随时解除劳动合同。因此，自己单方解除劳动合同是合法的。单位应当全额补发工资10500元，并依法支付因克扣工资而产生的经济补偿金2625元，支付因无故克扣工资而被单方解除劳动合同所产生的经济补偿金4200元，以及给自己带来的经济损失4200元。

在案件审理过程中，公司辩称，周女士在2006年4月11日至6月15日期间擅自离职，公司已向其支付了2006年3月的工资，并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。但是，公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的证据，也未能提交充分证据证明周女士自2006年4月11日后一直未来公司上班。