如何依法处理员工的违纪行为，首先要处理好人性化。第二，给予违纪员工特别是一般违纪员工申辩、解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工有权为自己辩护。在平等和平的对话中，即使劳动合同关系终止，也能减少对抗和对簿公堂的机会；二是给员工自我救赎的机会，充分利用员工升职加薪的心理，提出限期改正的方案，并对其行为进行跟踪，给出各种提示；二是证据要齐全p>因用人单位作出的解雇、开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，企业在做出终止劳动关系等对员工有重大影响的决策时，保存和收集证据非常重要。收集证据要及时，第一时间收集固定证据。发生违纪行为后，应当尽快收集照片、录音、录像、录音证言、当事人的事件描述或者自查报告等，收集证据应当全面。一般来说，能够证明员工违纪行为的证据主要包括：（1）“检讨书”、“答辩书”、违纪解释书、，etc（2）有员工签署的违纪记录（3）其他员工和知情人的证明（4）相关物证（5）书证和音像资料（6）政府相关部门的处理意见、记录和证明。在司法实践中，员工违纪签署的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院愿意采纳的最有力证据，第三是程序合法化p>1.企业制定的法律法规，特别是对违纪员工的处罚规定，必须公布并向每一位员工公布。必须通过工会或者逐条执行，或者在劳动合同中规定纪律处理。如果没有，则不宜处罚

2.对于“不犯大错，不犯小错”的员工，应注意平时记录。旷工、迟到、早退时，应保存考勤记录；如有违纪行为，企业应制作相应的书面材料，并要求员工签字。特别是根据《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，用人单位单方解除劳动合同，应当事先告知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

服务是与员工打交道的必要程序，容易被许多用人单位忽视，往往导致仲裁和诉讼的失败。对违反纪律的员工，应当确认处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达。员工不在时，应交与其同住的成年亲属签收。如果难以直接递送，他/她可以邮寄。已登记的询价回执上注明的文件收件日期为送达日期。只有在被送达员工下落不明，或者无法通过上述送达方式送达的情况下，才可以公告送达，即对员工违纪处理有法律疑问的，通过新闻媒体发布公告或者通知，或者如果您想找律师帮忙，可以在线咨询我们的律师