1、国有企业职工违法乱纪如何处罚

国有企业职工违法乱纪，要根据违法乱纪的情况进行处罚。国有企业规章制度有处罚的，可以按规章制度处罚；没有处罚的，可以行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。第二，对国有企业职工受贿，应该给予什么样的处罚。只有代表国家或者国有企业履行组织、领导、监督、管理等职责，即“从事公共事务”，才可能构成受贿罪。一般来说，只有国有企业管理人员、会计人员、出纳人员等才能构成受贿罪。国有企业职工收受他人财物，可以构成“公司、企业人员受贿罪”。即利用职务上的便利，索取财物，或者收受他人贿赂，为他人谋取利益。任何公司、企业人员都可以构成本罪。

总之，什么构成犯罪主要取决于国有企业职工的行为。不能因为他在国有企业从事公共事务就认定为受贿罪。个人受贿数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，没收财产。

2。个人受贿5万元以上10万元以下的，处5年以上有期徒刑，没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，没收财产；3。个人受贿五千元以上五万元以下的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑；收受他人贿赂的，处十年以上有期徒刑对犯罪后有悔改表现并积极退赃的，可以减轻处罚或者免除刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。个人受贿数额在五千元以下，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节轻微的，由本单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。多次受贿未经处理的，按受贿累计数额处罚。构成公司、企业人员受贿罪，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。