国有国法，家有家规。员工犯错，企业依据规章制度进行惩处合理合法。

员工的违规违纪行为：

1、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥安排；

3、违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

4、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

员工违纪处理的具体形式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退(解除劳动合同)；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；4、承担经济责任：给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿损失；劳动合同或企业合法有效的规章制度中明确约定相应条款的，企业可依此降低员工薪资标准。

用人单位的处罚权设定一般从属于企业规章制度的范畴，因此，用人单位处罚权的设定应当符合企业规章制度的相关要求。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

此类劳动争议案件中,用人单位负有举证责任。用人单位必须将规章制度告知员工，

证明员工存在违纪行为的事实，且该违纪行为与规章制度的规定相吻合。解除劳动合同存在前提条件：用人单位通过民主协商程序制定了合理合法的规章制度，且该规章制度要通过公示的方式让劳动者知晓。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并且无需承担赔偿责任。