一、员工违纪处理有什么规定吗

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工违纪的处理方式有哪些

1、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看

2、辞退并解除劳动合同

3、加入公司永不录用黑名单

4、赔偿公司损失

三、员工违纪处理的程序怎么走

1、依照法律规定或者公司制度规定对员工违纪行为作出初步判断；

2、判断为违纪行为的，收集相关证据资料；

3、与员工进行质证，明确违纪情况；

4、公司召开会议作出最终意见及处理结果。