公司单方面降低薪资需要符合法律法规的规定。在特定情况下，如员工违反公司纪律、无法胜任工作、调岗降薪、绩效考核降薪或公司经济陷入困难等，公司可以对员工进行降薪。但在降薪前，公司需要确保符合法律法规的规定。在公司经济陷入困难时，给员工进行降薪是合理的。

需要判断公司单方面降低薪资是否符合法律法规的规定，如果符合规定，则是合法的；如果不符合规定，则是非法的。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。

企业经济困难时，能否降薪？看这里！

在企业经济困难时,能否降薪?答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营情况发生严重困难,确需降低工资水平的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,可以适当降低工资水平,但每月降低的部分不得超过劳动者本人月工资的百分之二十。

虽然法律允许企业在一定情况下降低工资水平,但必须遵守相关法律法规,提前向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。同时,每月降低的部分也不得超过劳动者本人月工资的百分之二十。

因此,企业在决定是否降低工资水平时,必须遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益,不得违反规定。

需要判断公司单方面降低薪资是否符合法律法规的规定,如果符合规定,则是合法的;如果不符合规定,则是非法的。在实践中,公司只能在特定情况下对员工降薪,包括员工违反公司纪律、新入职员工无法胜任工作、依具体调岗降薪、绩效考核降薪和公司经济陷入困难。因此,企业在决定是否降低工资水平时,必须遵守相关法律法规,提前向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,不得违反规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。