1、企业管理不善导致的减薪是否违法，要看企业单方面减薪是否符合法律规定，如果符合，就是合法的，如果不符合，就是违法的。

在实际操作中，公司只能在以下情况下降低员工工资。

1。如果员工违反了公司纪律，公司可以根据制度进行减薪。

2。员工不能胜任工作

公司新员工在试用期内被证明不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的，可以通过减少工作内容和工作内容来降低工资

3。减薪根据具体岗位调整数

由于工作需要，员工可以根据岗位价值观的不同调整工作岗位，这将导致工资的自然减少。

4。绩效考核中的降薪

员工的月度绩效考核连续三个月未达标，且符合公司《薪酬管理规定》的条件，因此降薪，导致其降薪。

5，公司经济陷入困境

由于公司经营困难，收入入不敷出，为了降低人工成本，渡过危机，公司所有员工都拿到了工资。

因此，根据上述情况，公司可以在出现财务困难的情况下降低员工的工资，这是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。

2。公司单方面调整岗位或工作地点时，能否拒绝大幅降薪？

如果公司单方面调整工作岗位或工作地点，大幅度降低工资，工人有权拒绝。

1。如有不称职，公司有权调整岗位或进行培训。如仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并依法支付经济补偿金。

2。没有不称职的，根据《劳动合同法》的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经双方同意。如果公司单方面调整工作岗位或工作地点，您有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，解除劳动合同是违法的，您有权继续履行或支付赔偿金（经济赔偿金的两倍）。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。但是，用人单位不得滥用自主就业权，行使自主就业权不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。用人单位擅自、不合理调整劳动者工作岗位的，劳动者有权拒绝。劳动者据此解除劳动合同的，有权要求解除劳动报酬。

企业因管理不善而减薪是否违法？当劳动者认为减薪不合理时，可以通过法律武器保护自己的权益。劳动者认为企业管理不好，降薪不合理。如果他想调查公司减薪应该怎么做，他应该找一位律师律师网提供帮助。