需要看公司单方面降薪是否符合法律规定，是否合法，是否不合法。在实践中，公司只能在以下情况下对员工进行降薪：1。员工违反公司纪律，违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚。2、员工不能胜任工作公司的新员工，试用期内被证明不能胜任工作。经过培训，他们仍然不能胜任工作，所以他们可以通过降低工作内容和工作内容来降低工资。3、根据具体岗位调整和工资。由于工作需要，员工可以调整工作，由于工作价值不同，工资自然会下降。4、绩效考核降薪员工月度绩效考核连续三个月不达标，符合公司薪酬管理规定的条件，降，导致工资降低。5、公司经济困难。由于公司经营困难，入不敷出。为了降低人工成本，渡过危机，公司全员降薪。因此，根据上述情况，公司可以在经济困难发生时降低员工工资是合理的。

企业经营不善政府给破产吗

企业经营不善可以申请破产。

《破产法》第3条规定的破产条件是“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务”。

根据《破产法》及《民事诉讼法》的规定，债权人和债务人均可依法提出破产申请。由于全民所有制企业的特殊性，债务人的破产申请权受到严格限制。

《劳动合同法》第三十五条