沈阳市民陈小姐在一家贸易公司工作，公司近期以经营状况恶化为由，提出要降低职工的薪水。陈小姐在该公司已经工作5年，且劳动合同还没有到期。陈小姐觉得，薪水本来就不高，无法再接受降薪，辞职又没有勇气。企业是否能以经营状况恶化为由，单方面降低职工的薪水呢?陈小姐问。

记者就此事咨询了辽宁同泽律师事务所齐睿龙律师，齐律师表示，该公司单方面降低员工薪水的做法，等于擅自变更了劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。即变更劳动报酬属于劳动合同约定的必备内容之一，是需要双方协商一致，才可以变更的。

《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

因此，陈小姐不必主动辞职，用人单位降薪必须和她协商的。如协商不成，由用人单位单方解除劳动合同，陈小姐可以得到相应的经济补偿，如果是违法解除劳动合同，还可以主张赔偿金。