公司搬迁，没有劳动合同能得到合理的赔偿。

首先，公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司，要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见，公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。你完全可以得到合理的赔偿、工厂跨县级市搬迁，不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿，根据劳动合同约定，如果合同规定工作地点可以更改的，不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。

工厂搬迁，如果原先合同没有规定的，则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、什么是解除劳动合同

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。

二、劳动者解除合同的条件

（一）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

（二）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。