解除劳动合同法律依据

更新时间：2021.11.04

员工可以即时解除劳动合同的法律依据是公司不签劳动合同，不给劳动者提供任何劳动保护，从来没有给劳动者购买过社会保险，不仅如此，还经常无故克扣或者拖欠劳动者工资，以及其他损害劳动者权益的行为，只有这样员工才具有及时解除劳动合同的权利。

展开更多

针对解除劳动合同法律依据，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

员工患病在规定的医疗期内的，解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤，根据在单位的工作年...更多>>

相关短视频

更多 >

1'17

非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的...更多>>

专业问答

更多 >

根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...更多>>