20岁的浦东农民黄小姐刚找了一个仓库保管员工作不足一年，便因为未婚先孕请病假被单位开除。她拿起法律武器，经过劳动仲裁和法院审判，终于保住了工作，还得到了6500元工资补偿。

小黄19岁时在一家商务公司找到一份仓管工作，合同期1年，即将满1年时，她和同居男友偷尝禁果，意外有了孩子。怀孕后，小黄身体不舒服，便到医院就诊，医生开出了一张为期两周的病假单。没想到，半个月后，她收到了一份《劳动关系解除通知书》，通知书称，由于黄小姐未婚先孕，违反《上海市计划生育条例实施细则》相关规定，即日起解除其劳动关系。

小黄向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决，撤销商务公司作出的解聘决定，且应支付黄小姐相关工资6490.34元。然而，商务公司不服这一裁决，诉至法院。

浦东新区法院审理认为，该公司禁止员工未婚先孕的规定源自《上海市计划生育条例实施细则》，规定对于无计划生育的在职职工，单位可以给予警告、记过、撤职、开除等行政处分。但是，这一规定已于2004年4月《上海市人口与计划生育条例》施行后被废止，而我国现行的《劳动法》有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定。该公司没有及时修改自己的规章制度，沿用已经废止的《实施细则》，这一解聘决定违法，应予撤销。