相关部门认为，开发区的这家企业并不符合经济性裁员条件

开发区某私营企业以经济性裁员为由，与金淑凤等四名员工提前解除了劳动合同。相关部门认为，该公司并不符合经济性裁员条件。3月8日，金淑凤正式向开发区劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司除交纳违约金780.5元外，另赔偿其经济损失1312.5元。

据了解，金淑凤2005年进入该公司，合同期满后，公司又与其续签合同至2006年7月28日。但今年2月18日，公司向金淑凤等4名员工下发了一份通知书，称根据公司本年度生产计划，目前生产人员过多，结合你本人日常工作表现，经公司研究决定，要求你在一个月内离职，具体补偿事宜与公司另行协商。特此正式书面通知。

金淑凤认为，自己在该公司工作期间并没有出现事故或重大过失，也没有违背合同规定的任何条款，公司不应该提前辞退自己。公司单方面违约，公司应赔偿自己有关款项共2093元，而目前公司只同意支付违约金780.5元。

3月8日，记者随金淑凤来到该公司，公司一位人事主管解释说，公司此次属于经济性裁员，对记者提出的其他有关问题，该工作人员并没能给予正面回答，只是一再强调公司此次是属于经济性裁员。

记者随后来到开发区148法律服务专线协调指挥中心咨询，一位姓宋的工作人员表示，该公司下发的通知书并不符合经济性裁员要求，公司也并未履行经济性裁员的程序，不属于经济性裁员。目前金淑凤正式向开发区劳动仲裁部门提起仲裁。