公司拖欠员工工资,员工可以联系劳动局进行投诉,要求支付拖欠工资和25%的拖欠工资经济补偿金。如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25%经济补偿金。申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备:身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份,两份提交仲裁委,一份自己保存开庭时使用。

公司拖欠员工工资,员工可以联系劳动局进行投诉,要求支付拖欠工资和25%的拖欠工资经济补偿金。二、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25％经济补偿金。三、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存开庭时使用。

2. 申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

申请劳动仲裁需要准备的材料可能因地区而异,但以下是一般情况下需要准备的材料清单:

1. 劳动合同:申请劳动仲裁时,需要提供劳动合同的原件或复印件,以证明劳动关系的存在和内容。

2. 工资单:提供申请人与用人单位之间的工资支付记录,以证明申请人的工资水平。

3. 加班记录:如果申请人认为自己的加班时间超过了法定标准,可以提供加班记录以支持其主张。

4. 辞职信:如果申请人已经离开了用人单位,需要提供辞职信以证明其离开的原因。

5. 相关证据:如证明申请人遭受了用人单位的歧视、拖欠工资或其他违法行为的证据。

6. 授权委托书:如果申请人无法亲自到劳动仲裁机构提交申请,可以提供授权委托书。

准备申请劳动仲裁的材料时,应该确保所有材料都是真实、准确和完整的,以便提高仲裁的成功率。

联系劳动局进行投诉、申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25%经济补偿金,是员工维护自身权益的有效途径。在准备申请劳动仲裁的材料时,务必确保所有材料真实、准确和完整,提高仲裁的成功率。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》：第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。