员工病假证明的办理流程如下：首先，员工需要向人事部提交病假证明；其次，由HR负责审核；审核通过后，员工就可以按照病假规定享受相应的假期待遇；如果没有病假证明，员工可以优先安排年休假、加班调休和公司福利假期；如果员工既没有病假证明，又没有其他假期可用，就可以申请事假。

员工如果持有医疗机构开具的病假证明,就应按照病假规定支付相应的待遇。如果没有病假证明,就可以优先安排员工享受年休假、加班调休和公司福利假期。如果员工既没有医疗机构病假证明,又没有其他假期可用,就可以申请事假。

没有病假证明的员工如何享受公司福利假期？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有病假证明的，可以享受病假期间的工资待遇和福利待遇。但是，如果员工没有病假证明，公司仍然可以提供一定的福利，但是这些福利可能需要员工提供其他证据来证明其病假情况。

例如，公司可能会要求员工提供近期医院的病历证明或病假证明，以便核实其病假情况。如果员工无法提供这些证明文件，公司可以提供一定的帮助，例如向当地卫生部门咨询，寻求相关政策支持等。

总之，虽然员工没有病假证明可能会影响其病假期间的工资待遇和福利待遇，但是公司仍然有责任提供一定的帮助，以便员工能够享受其应有的权益。同时，员工也应该积极配合公司的工作安排，尽早通知公司其病假情况，以便公司能够及时采取相应的措施。

员工如果持有医疗机构开具的病假证明,就应按照病假规定支付相应的待遇。如果没有病假证明,就可以优先安排员工享受年休假、加班调休和公司福利假期。如果员工既没有医疗机构病假证明,又没有其他假期可用,就可以申请事假。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工有病假证明的,可以享受病假期间的工资待遇和福利待遇。但是,如果员工没有病假证明,公司仍然可以提供一定的福利,但是这些福利可能需要员工提供其他证据来证明其病假情况。公司可能会要求员工提供近期医院的病历证明或病假证明,以便核实其病假情况。如果员工无法提供这些证明文件,公司可以提供一定的帮助,例如向当地卫生部门咨询,寻求相关政策支持等。员工应该积极配合公司的工作安排,尽早通知公司其病假情况,以便公司能够及时采取相应的措施。

根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。