只要劳动者在试用期内以正常方式履行了工作职责，就可以在几天内获得相应的工资。一般入职即开始算工资，按天算，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内以正常方式履行了工作职责，就可以在几天内获得相应的工资。一般入职即开始算工资，按天算，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳 动 法 关 于 试 用 期 内 工 资 的 规 定

根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据入职时间不同，工资计算方式也不同，入职即开始算工资，按天算，试用期同样自入职时开始计算工资。因此，劳动者在试用期内可以拿到工资，但具体天数与工资计算方式有关。

总之，只要劳动者在试用期内以正常方式履行工作职责，就可以在几天内获得相应的工资。一般是入职即开始算工资，按天算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据入职时间不同，工资计算方式也不同。入职即开始算工资，按天算，试用期同样自入职时开始计算工资。因此，劳动者在试用期内可以拿到工资，但具体天数与工资计算方式有关。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。