在员工停职期间,企业需要具体分析是否发放工资。如果行为有法律或法规依据,企业必须按照相关规定严格执行。如果没有法律、法规依据,企业不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。

在员工停职期间，是否发放工资需要进行具体分析。企业可以采取停工或停职的方式来处理违纪职工。如果这些行为有法律或法规依据，企业必须按照相关规定严格执行。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。

能 否 在 员 工 停 职 期 间 发 放 工 资 ？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，员工停工期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在员工停职期间发放工资是符合法律规定的。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会采取各种方式规避支付工资的义务。例如，将员工的工资与绩效、出勤等因素挂钩，以确保员工在停工期间仍能获得部分工资。这种做法违反了《劳动法》的规定，因为它将员工的工资与用人单位的绩效考核直接挂钩，使得员工在停工期间无法获得应有的工资报酬。

因此，用人单位应当依照《劳动法》的规定，确保员工在停工期间获得工资报酬。同时，员工自身也应当遵守相关规定，维护自己的合法权益。如果用人单位拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，以维护自身权益。

在员工停职期间,用人单位必须依法支付工资报酬,这是符合法律规定的。然而,在实际操作中,一些用人单位可能会采取各种方式规避支付工资的义务,这种做法是违反《劳动法》的规定的。因此,用人单位应当依照《劳动法》的规定,确保员工在停工期间获得工资报酬。同时,员工自身也应当遵守相关规定,维护自己的合法权益。如果用人单位拖欠工资,员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁,以维护自身权益。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。