根据公司规定,在试用期内辞职的员工仍然可以获得工资。一般情况下,员工在试用期内提前三天向公司人事部门通知后,工资一般在办理离职手续交接时发放。试用期内员工的工资不得低于公司同一岗位的最低工资或者劳动合同中约定的工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。

根据公司规定,在试用期内辞职的员工仍然可以获得工资。关于试用期辞职的规定如下:

1.一般情况下,员工在试用期内提前三天向公司人事部门通知后,工资一般在办理离职手续交接时发放。

2.试用期内员工的工资不得低于公司同一岗位的最低工资或者劳动合同中约定的工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试 用 期 工 资 待 遇 规 定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资待遇应符合法律规定。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的90%。

综上所述，用人单位在制定试用期工资待遇规定时，应符合《劳动合同法》的相关规定，确保试用期工资待遇不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内辞职的员工仍然可以获得工资，但需注意符合相关法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位在制定试用期工资待遇规定时，应确保符合法律规定，避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。