这段内容讲述了用人单位在试用期间对劳动者的工资要求以及代扣工资的情况。根据规定，试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。同时，用人单位不得克扣劳动者工资。在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，用人单位代扣代缴的个人所得税，以及其他情况。

试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。

试用工资：按最低工资标准执行

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当明确最低工资标准。因此，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者的工资，否则将违反法律法规。

用人单位在试用期间应按照最低工资标准支付劳动者工资，且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或本单位相同岗位的最低工资标准。同时，用人单位不得克扣劳动者工资。但在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，用人单位代扣代缴的个人所得税，以及其他情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者的工资，否则将违反法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。