是否在劳动争议阶段向员工支付报酬取决于几个条件：第一，是否存在劳动关系；其次，这取决于员工是否提供正常劳动力。如果两者都是，毫无疑问，他们必须支付工资；如果在仲裁期间没有劳动关系，当然，终止的劳动关系不能要求支付工资。如果由于企业单方面终止而不存在劳动关系，则取决于员工的个人需求。如果支持恢复劳动关系的要求，仲裁期间将有工资；如果您想终止劳动关系补偿或无此上诉的补偿，您不能再根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的立法原则索要工资

，劳动者在劳动关系存续期间正常提供劳动的，用人单位应当依法支付工资。由此可见，支付工资有两个前提条件：一是劳动者与用人单位之间的劳动关系处于存续期内（即双方劳动关系尚未终止或终止）。第二，工人有正常的劳动。如果他们不提供正常劳动，如事假，他们将没有工资，病假，他们将支付病假工资。旷工者不仅没有工资，而且可能会受到用人单位的规章制度的处罚

因此，不难看出，在劳动争议仲裁期间，如果劳动者有正常的工作（表明劳动关系存在且工作正常），工人有权要求支付工资。如果工人不上班，不向雇主要求带薪休假，或与雇主有关系终止和终止劳动，通常没有工资，雇主可能不支付

，如果员工因单方面终止劳动合同而提出“恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，且最终员工在仲裁或诉讼期间请求支持，劳动争议期间，公司应根据员工的正常工作向员工支付工资。例如，如果怀孕员工被非法解雇，他/她要求恢复劳动关系并获得支持，则应支付仲裁期间的工资。如果雇员未就此提出要求，而只是要求经济补偿或终止或解除劳动关系的补偿，则在仲裁期间，雇员不得再要求支付工资。换句话说，如果由于企业原因单方面终止劳动关系，员工可以有两种选择进行仲裁诉讼索赔。一是要求企业撤销非法终止决定，恢复劳动关系，并在仲裁期间支付正常工作工资；二是选择不要求恢复劳动关系，要求企业支付经济补偿金或单方面终止劳动关系的补偿金。这两个选项只能是两个选项中的一个。无论您选择何种方式，最终仲裁或法院裁决均应为准

员工在劳动争议阶段是否会获得报酬？在劳动争议阶段，如果工人有工作，单位需要向工人支付工资，并且不能因为与工人发生争议而扣留工人的工资。在劳动争议阶段，公司不向员工支付工资。如果员工觉得公司的做法不合理，请到lba.com咨询律师