是否在劳动争议阶段向员工支付报酬取决于几个条件:第一,是否存在劳动关系;其次,这取决于员工是否提供正常劳动力。如果两者都是,毫无疑问,他们必须支付工资;如果在仲裁期间没有劳动关系,当然,终止的劳动关系不能要求支付工资。如果由于企业单方面终止而不存在劳动关系,则取决于员工的个人需求。如果支持恢复劳动关系的要求,仲裁期间将有工资;如果您想终止劳动关系补偿或无此上诉的补偿,您不能再根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的立法原则索要工资
,劳动者在劳动关系存续期间正常提供劳动的,用人单位应当依法支付工资。由此可见,支付工资有两个前提条件:一是劳动者与用人单位之间的劳动关系处于存续期内(即双方劳动关系尚未终止或终止)。第二,工人有正常的劳动。如果他们不提供正常劳动,如事假,他们将没有工资,病假,他们将支付病假工资。旷工者不仅没有工资,而且可能会受到用人单位的规章制度的处罚
因此,不难看出,在劳动争议仲裁期间,如果劳动者有正常的工作(表明劳动关系存在且工作正常),工人有权要求支付工资。如果工人不上班,不向雇主要求带薪休假,或与雇主有关系终止和终止劳动,通常没有工资,雇主可能不支付
,如果员工因单方面终止劳动合同而提出“恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求,且最终员工在仲裁或诉讼期间请求支持,劳动争议期间,公司应根据员工的正常工作向员工支付工资。例如,如果怀孕员工被非法解雇,他/她要求恢复劳动关系并获得支持,则应支付仲裁期间的工资。如果雇员未就此提出要求,而只是要求经济补偿或终止或解除劳动关系的补偿,则在仲裁期间,雇员不得再要求支付工资。换句话说,如果由于企业原因单方面终止劳动关系,员工可以有两种选择进行仲裁诉讼索赔。一是要求企业撤销非法终止决定,恢复劳动关系,并在仲裁期间支付正常工作工资;二是选择不要求恢复劳动关系,要求企业支付经济补偿金或单方面终止劳动关系的补偿金。这两个选项只能是两个选项中的一个。无论您选择何种方式,最终仲裁或法院裁决均应为准
员工在劳动争议阶段是否会获得报酬?在劳动争议阶段,如果工人有工作,单位需要向工人支付工资,并且不能因为与工人发生争议而扣留工人的工资。在劳动争议阶段,公司不向员工支付工资。如果员工觉得公司的做法不合理,请到lba.com咨询律师
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