根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。若单位未按规定支付，则是违法行为。此外，若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、或者法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。

依据劳动法规定，单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。若单位未按规定支付，则是违法行为。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【劳动法规定】法定节假日工资如何支付？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日工资应当按劳动合同规定的本人日或小时工资标准的百分之三百一十二支付。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则应按劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百一十二支付工资。因此，法定节假日工资的支付应当按照劳动合同规定的标准进行，用人单位不得随意更改或降低标准。

根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时,应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百一十二支付工资报酬。否则,用人单位将面临违法行为的指控。因此,用人单位应当遵守法律规定,按照标准支付工资报酬,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。