企业职工丧葬补助标准包括：1.员工本人生育，工会赠送500元礼品；员工配偶生育，工会赠送500元礼品；2.丧事慰问，员工去世后，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事，并赠送花圈和500元慰问金；3.住院慰问，住院一周以上，公司工会上门慰问，发放慰问金。具体标准根据员工本人生育、配偶生育、丧事慰问、住院慰问等因素有所不同。

工会丧葬慰问的亲属范围仅限于直系亲属，包括配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

企业职工丧葬补助标准是什么

1、员工本人生育，员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品；

2、丧事慰问，凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问赠送花圈，同时发放500元慰问金；

3、住院慰问，住院一周以上，含一周，公司工会上门慰问。住院未实施手术者，发放300元慰问金。住院手术治疗者，发放500元慰问金。重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

企业职工丧葬补助标准是多少？

根据《中华人民共和国企业职工基本养老保险法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业职工的丧葬补助标准为其上一年度月平均工资的6个月。这一规定在《企业职工基本养老保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》中有所提及。同时，《中华人民共和国劳动法》也对丧葬补助标准进行了规定，企业职工的丧葬补助费应为其上年度月平均工资的6个月。因此，企业职工的丧葬补助标准是按照其上一年度月平均工资的6个月给予的。

工会丧葬慰问的亲属范围仅限于直系亲属,包括配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶。企业职工丧葬补助标准为其上一年度月平均工资的6个月,这一规定在《企业职工基本养老保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》中有所提及。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提；主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。