对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

一、因疫情被隔离不能上班工资要怎么算

在疫情防控期间，工资结算方式如下

1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；

2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

对于因隔离治疗、医学观察期间、因隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

对于患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并依据相关规定不得与职工解除劳动合同。

二、延迟复工期间，用人单位可否安排劳动者远程办公

延迟复工期间，用人单位可安排劳动者远程办公。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的；

要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

疫情防控的特殊时期，用人单位对劳动者安排远程工作，具有合理性。