如果劳动者单位的扣除了他们的工资,他们可以采取以下途径维护自己的权益:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;还可以采取其他合法方式维护自己的权益。

劳动者如果单位扣除了他们的工资,他们可以采取以下途径维护自己的权益:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;还可以采取其他合法方式维护自己的权益。

工 资 维 权 攻 略 ： 轻 松 解 决 你 的 问 题

工资维权攻略：轻松解决你的问题

工资是每个劳动者基本的生活保障，但在实际工作中，却常常会受到各种形式的侵犯。如何维护自己的工资权益，成为摆在劳动者面前的一个难题。

在此，我们为大家提供一些工资维权攻略，帮助大家轻松解决工资问题。

1. 了解相关法律法规。工资支付涉及到的法律法规较多，劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，掌握自己的权利和义务。

2. 留存证据。在工资支付过程中，应保留好工资单、转账记录等证据，以便在需要维权时使用。

3. 及时与用人单位沟通。发现问题，及时与用人单位沟通，了解具体情况，有助于解决问题。

4. 寻求专业律师帮助。遇到工资问题，可以寻求专业律师的帮助，律师会根据你的实际情况，提供相应的法律援助。

5. 申请劳动仲裁。当工资权益受到侵犯时，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

6. 向法院提起诉讼。在仲裁结果不满意时，可以依法向法院提起诉讼，寻求司法保障。

7. 保持冷静心态。遇到工资问题，要保持冷静的心态，尽量与用人单位和同事进行沟通，避免情绪激化，影响问题解决。

工资问题关系到每个人的切身利益，大家要时刻关注自己的权益，如有问题，及时采取相应措施，维护自己的工资权益。

劳动者应该了解自己的工资权益，并采取合法途径维护自己的权益。可以通过向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，向劳动行政部门投诉，向人民法院请求支付令，或者采取其他合法方式维护自己的权益。了解相关法律法规，留存证据，及时与用人单位沟通，寻求专业律师帮助，申请劳动仲裁，向法院提起诉讼，并保持冷静心态。轻松解决工资问题，维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。