一、单位克扣工伤待遇应当如何维权

1．据理力争

（1）在矛盾只是发生在公司与本人之间，且认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

（2）理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来；

（3）询问克扣工伤待遇的原因；

（4）本人要清楚，我国法律规定：工伤待遇是不可以扣、罚的。根据工伤程度计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的。

2．投诉、举报

（1）对地企业克扣工伤待遇，员工可以选择以下方式进行投诉：

（2）打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉；

（3）到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工伤待遇的违法行为。

二、什么条件下可以享受工伤保险待遇

满足以下条件享受工伤保险待遇：

1．用人单位及其职工按照社保局规定正常参加工伤保险并履行缴费义务；

2．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；

3．需要通过劳动能力鉴定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件；

4．符合《工伤保险条例》规定中的十种情况之一。

三、工伤保险享受待遇是什么

工伤保险享受待遇如下：

1．到统筹地区以外就医的交通食宿费；

2．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；

3．治疗工伤期间的工资福利；

4．住院伙食补助费；

5．治疗工伤的医疗费用和康复费用。

6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9．劳动能力鉴定费。