如果用人单位无端地克扣员工的工资,员工可以采取以下途径维护自己的权益:向当地基层人民调解委员会、企业劳动争议调解委员会或者乡镇和街道劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门举报;向人民法院申请支付令;还可以采取其他合法方式。

如果用人单位无端地克扣员工的工资,员工可以采取以下途径维护自己的权益:向当地基层人民调解委员会、企业劳动争议调解委员会或者乡镇和街道劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门举报;向人民法院申请支付令;还可以采取其他合法方式。

员 工 如 何 维 护 自 身 权 益 ？

作为员工，如何维护自身权益是一个值得关注的问题。在职场中，员工需要面对各种各样的挑战和压力，如工资待遇、福利保险、劳动合同等。为了维护自身权益，员工可以采取以下措施：

1. 了解相关法律法规。员工应当熟悉我国劳动法律法规，掌握自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时采取法律手段维护自己的权益。

2. 维护自身权益。当自己的权益受到侵犯时，员工应当及时采取相应措施维护自己的权益。例如，可以与用人单位协商解决问题，或者向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3. 保存证据。在维护自身权益的过程中，员工需要保存好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。例如，可以保存工资单、劳动合同、邮件通讯等。

4. 寻求帮助。员工在遇到问题时，可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，员工应当了解自己的权益，并采取相应措施维护自己的权益。同时，员工也可以在遇到问题时寻求法律专业人士的帮助，以便更好地解决问题。

维护自身权益是员工在职场中必须面对的问题。了解相关法律法规、及时采取相应措施维护自身权益、保存证据并寻求帮助，是员工有效维护自身权益的有效途径。作为员工，了解自己的权益、维护自身权益、保存证据并寻求帮助，是维护自身权益的重要步骤。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。