1．跟用人单位谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对友好的方式沟通解决。2．若谈判方式无法解决，可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。3．也可以直接到仲裁机构申请仲裁。4．如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

怎么确定单位克扣工资的认定

如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则当事人可以维权要回属于自己的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。