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工资纠纷怎么解决

2022-04-15 4,728人已浏览

刘星律师专职律师

重庆长隆律师事务所

擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭

近期30天评分：5.0 服务人数：322
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专业分析

发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工资。如果双方没有签订劳动合同，可以要求支付未签订合同的双倍工资。若是以拖欠工资而提出的解除劳动关系，还可以要求让单位支付经济补偿金。 3、对劳动仲裁的结果有异议的，则可以从收到劳动仲裁裁决书的当天起，半个月内向法院起诉；有欠条的，就可以直接去到法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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