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根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...
1、加强宣传教育，增强企业经营者和劳动者遵守法律法规的意识；2、关口前进，完善协调机制；3、建立拖欠工资保障制度；4、加强劳动合同管理；5、...
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为避免可解决劳资纠纷需要公司投入大量人力物力制定员工手册、做员工培训、制定合法合规的规章制度、做法制宣传、签订劳动合同、制订奖罚制度等等。 公司有法制意识是很好的，很多工厂或公司一开始没有注意，用工后出现大量劳动争议对公司声誉、财产损失都有巨大影响！ 公司制定上述材料可以咨询劳动监管部门，也可以详细咨询常年为工厂或公司做法律顾问的资深律师。
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。
劳资纠纷处理一般有和解、调解、仲裁、诉讼这四种处理程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以双方自行和解，或者是向调解组织申请调解，若是不愿和解、调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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