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如何解决劳资纠纷

2020-12-03 163人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识 2、关口前移，健全完善协调机制。 3、建立欠薪保障制度。 4、切实加强劳动合同管理。 5、加强对企业的劳动保障监察。 6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用 7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益 8、建立高效的劳资纠纷处理机制 9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。
法律依据
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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