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解决劳动争议：1。双方可以协商解决；2。协商不能直接向法院起诉。需要注意的是，劳动关系不是劳动关系，劳动仲裁委员会不能申请仲裁。
程序是这样的， 首先去劳动仲裁，当地的劳动仲裁去百度搜索下，如果劳动仲裁不满意，可以去基层人民法院立案起诉。这件事儿处理的原则就是 1、不要怕事儿大 2、别怕麻烦 3、注意掌握证据 1、现在劳动仲裁单位私下里给点钱，就有可能不公正的处理劳动纠纷，这个是真的，因为我公司也有加班不给加班费的情况，按道理应该罚款2，但私下里送人了3000块，就给赔了工资就算完了 2、仲裁不满意就去法院，起诉费没多少，但是单位很麻烦，大城市找人做法院做的可能性不大，但费用很大，包括律师费也不少，这个时候他就很有可能摆正态度和你厅外和解了（做生意的都怕麻烦，这钱花下去和他欠你的工资不成正比）。那你就可以追回正当权益了 3、证据太重要了， 首先你要拿到合同，没签合同拿员工卡。 其次最好拿的加班排班表。具体说一证明你和公司的劳动关系。二证明加班事实
劳务关系的民事纠纷解答如下 劳务合同在履行中发生争议，合同主体不能向劳动行政部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向法院提起诉讼，仲裁不是向法院起诉的必经程序。 劳动合同与劳务合同发生争议时的处理程序是明显不同的。如果是劳动合同争议，则属于《劳动法》调整范围，当事人想向人民法院提起诉讼则必须首先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁；如果是劳务合同争议，则双方是平等的一般民事主体，当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序。
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