员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议起诉需要仲裁前置。劳动仲裁的申请情况：

只要认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要认为”。

劳动争议受理范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如何起诉抚养费

原告：XXX

法定代理人：XXX

被告：XXX

诉讼请求：

1、请求法院依法判令被告拖欠的抚养费XXX元，并一次性支剩余年的抚养费，共计XXX元。

2、本案诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

被告和XXX于XXXX年XX月XX日结婚，原告在XXXX年XX月XX日出生，被告和XXX因感情不和于XXXX年XX月XX日离婚，离婚协议中约定，原告由XXX扶养，被告每个月向XXX支付原告的抚养费360元，在遇到重大花费时由被告和XXX各承担一半，履行自己的抚养义务。在离婚后被告多次拖欠因该支付的抚养费——

XXX市人民法院

具状人：XXX

XXX年XX月XX日

附：本起诉状副本1份

原告身份证1份

被告和XXX的离婚证复印件1份

被告和XXX的离婚协议1份

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。