1、单位不得恶意规避无限期合同

前段时间，深圳某企业为了避免与员工签订无限期合同，强迫员工辞职并重新签订劳动合同，使员工的工龄恢复为零，《意见》规定，用人单位下列恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，视为无效：，劳动者的工作年限和签订固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（1）为了使劳动者“回到零工龄”，通过建立关联企业迫使劳动者辞职并与重新签订劳动合同，与劳动者签订合同时，用人单位名称交替变更（3）通过非法劳务派遣（4）其他明显违反诚实信用和公平原则的规避行为

2.如果拖欠社保，您可以直接起诉该单位

，在雇主未能支付或未能支付社会保险基金后，雇员向法院提起诉讼。法院普遍认为，收取和管理社会保险费是国家的行政职能。用人单位未依法缴纳社会保险基金的，行政职能部门有权依法处理，可以向劳动保障部门申请解决。如果您对部门的处理不满意，可以向法院提起诉讼。

意见规定，三类社会保险纠纷将纳入劳动争议解决范围。当劳动者的社会保险权利受到侵害时，可以通过劳动仲裁、民事诉讼直接起诉用人单位，并获得法律救济。包括：（1）职工与用人单位之间养老保险缴费年限的纠纷（2）职工因用人单位未缴纳社会保险费而要求用人单位缴纳工伤、失业、生育、医疗、赔偿的纠纷，（三）劳动者因用人单位降低缴纳社会保险费的工资标准，要求用人单位承担工伤待遇损失的纠纷，造成劳动者损失的，你可以申请查封单位财产

一些案例表明，在劳动仲裁期间，用人单位因知道非法诉讼败诉是错误的而借机转移财产或逃跑。如何制止这种行为

意见规定，在劳动争议仲裁过程中，如果用人单位可以逃避、隐匿或转移财产，劳动者可以持劳动争议仲裁委员会受理通知书向用人单位住所地人民法院申请财产保全。符合规定的，人民法院应当在48小时内作出财产保全裁定，并采取查封、冻结用人单位财产等强制措施。

4.在广州工作的劳动者，金额超过10320元的，不予终审判决。

P>同时，工人要求雇主支付5000元加班费，6000元工伤医疗费，15000元解除劳动关系的经济补偿，哪些索赔应属于劳动争议仲裁委员会的最终裁决

意见规定，仲裁请求涉及的项目金额应单独计算，即每个项目不得超过上限。根据广州市现行最低工资标准860元，劳动仲裁最终裁决的上限为10320元

5。要求加班工资的单位承担举证责任

当工人要求加班工资时，该单位往往不承认。对于易受伤害的工人来说，很难在单位手中找到证据。怎么办

意见规定，如果工人要求支付加班费，而雇主否认加班，雇主应承担工人不加班的举证责任。如果雇主通过雇员确认的电子考勤记录证明雇员没有加班，则雇主的电子考勤记录应被接受