单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
试用期未满单位以表现不佳辞退员工员工怎样维权
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试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者不符合录用条件...
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师，3年经验在线咨询
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权
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试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”的，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履...
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劳动者如何依法用人单位辞退员工
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1.与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.因劳动者不能胜任工作、因工伤无法工作或者订立合同的条件发生变...
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辞退有哪些情形，用人单位如何合法辞退员工
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用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
用工单位隐性辞退员工要如何维权，律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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员工如何辞退单位
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用...
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用人单位一般如何员工辞退
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1、退休员工必须公正。退休的原因一般有两个。一是公司的原因，如大面积裁员、组织机构调整等，二是个人原因，工作不能工作，危害公司的利益等。个人原因的退休要全面审查，不能偏信，也不能报私仇。对于为公司做出...
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用人单位擅自关店员工应如何维权
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向其主张经济补偿等费用，也可以向劳动监察大队举报...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位禁止员工休年假如何维权
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用人单位禁止员工休年假，劳动者可以求助当地劳动保障局。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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无理由辞退员工工作后，无赔偿员工要如何维权
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年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿...
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师|
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师|
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2022年用人单位无故辞退员工怎么维权
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同； 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续...
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孕期被辞退如何维权遭用了单位辞退
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孕期被辞退涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定。女工怀孕被解雇的现象时有发生，有两种比较典型的情况...
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单位在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，员工该如何维权
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员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
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用人单位五年未签劳动合同辞退职工如何维权
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如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资；如果劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以开除拒签合同的劳...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工工伤能否要求单位辞退
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单位不能辞退工伤员工。在正常情况下，用人单位辞退员工需要符合相关规定，不能随意辞退员工。用人单位单方...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
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单位辞退员工工龄如何计算
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单位辞退员工的，此时员工的工龄的计算，是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是，只要是符合相关的劳动法律法规的规定，我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的，但是要遵守法定的程序。...
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辞退不能胜任工作的员工，员工被辞退如何维权
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对于此情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
江西在线咨询顾问团
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三期员工被单位辞退需要如何赔偿
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在三期间可以解除劳动合同，包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解。如果企业未依法合...
丰培铭律师|
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拖欠工程款如何维权
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李贝律师|
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如何维权被单位无故辞退
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同； 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续...
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女职工怀孕后被单位辞退，如何维权？A
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单位行为违法，有诚意可以与专业处理此类案件的本人联系即可...
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