女职工怀孕后被单位辞退，如何维权？A

大家都在问查看更多

• 问怀孕被辞退该如何维权
  

  女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。

• 问怀孕被辞退应如何维权
  

  1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

• 问单位能否辞退怀孕女职工
  

  不能。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,630人已观看

• 1'06
  怀孕期间被辞退怎么处理

  849人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,246人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,826人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工怀孕被辞退如何维权

  173人已浏览

• 
  如何维权女职工怀孕被辞退

  179人已浏览

• 
  女职工怀孕被辞退怎么维权

  131人已浏览

• 
  女职工怀孕被辞退无故开除如何维权

  134人已浏览