单位员工工伤单位不肯赔偿应该如何维权的？
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1、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依据裁决，裁决书生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以向人民法院申请强...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
用工单位隐性辞退员工要如何维权
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用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人，5年经验在线咨询
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
员工拒签合同用人单位应该如何维权？
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在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。...
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员工在工伤认定后用人单位不服如何维权
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用人单位如果不服工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工应该如何向用人单位要工资
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一、下定决心索要工资。虽然被拖欠工资，但是很多劳动者害怕去索要工资，怕用人单位找劳动部门的社会关系、...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
用人单位擅自关店员工应如何维权，律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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开发商擅自改变小区规划怎么维权
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吕颖兆律师|
团队负责人，4年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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单位骗员工签自愿离职如何维权
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在现实生活中，单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
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工伤认定后, 员工与单位解除劳动关系, 员工应该如何维权自己的权益
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员工和单位因为工伤的问题产生纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议条件仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（...
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续签了合同后用人单位擅自开除应如何赔偿
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应当支付赔偿金。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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还没有经过协商，用人单位擅自将员工离职
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可以申请劳动仲裁解决争议。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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用人单位掉岗降薪，员工怎样维权
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劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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如何维护自己的合法权益
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徐来福律师|
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
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遇到用人单位擅自关店员工应如何维权，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如何维权用人单位克扣工资？
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用人单位无故克扣可以选择通过提起劳动仲裁维权，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资并依法支付相应的经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
北京在线咨询顾问团
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用工单位隐性辞退员工要如何维权
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用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。...
江西在线咨询顾问团
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员工自己离职怎么维护用人单位权益
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收集证据，按照制度确定旷工，依法解除劳动合同，停发所有待遇；如造成损失的，可以索赔。...
广西在线咨询顾问团
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用人单位裁员的条件，用人单位裁员应如何补偿？
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（现已失效）第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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用人单位降工资但不解雇如何维权
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1、用人单位降工资但不解雇的，劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权，可以要求...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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拖欠工程款如何维权
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李贝律师|
专职律师，5年经验在线咨询
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|
专职律师，7年经验在线咨询
用人单位私自安排员工加班, 劳动者维护自己的权益, 该如何维护权益
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根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间为四十小时，超过部分，用人单位应和劳动者协商，并支付加班费。如果用人单位私自延长劳动时间，违法解除劳动合同，其行为是违法的，劳动者可以向工会或者劳动监察部门投诉...
陕西在线咨询顾问团
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用人单位不承认职工工伤怎么办，员工如何维护自身权益
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如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料...
台湾在线咨询顾问团
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单位安排的加班超时，员工应该如何维权
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单位安排的加班超时，员工如何维权 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
专职律师，6年经验在线咨询
如何维护用人单位债权
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对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。因此...
广西在线咨询顾问团
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用人单位擅自将员工调岗降薪怎么办, 如何降低用人单位的工资和处罚
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1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当（即不得降薪）。 3、新岗位不带有侮辱性、惩罚性。比如不能将报关员调去扫地等。 4、虽然调...
青海在线咨询顾问团
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