还没有经过协商，用人单位擅自将员工离职

员工擅自离职，单位有权力扣留员工的证没有

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员工擅自离职给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但不能扣留员工档案或者社保证等，如果因扣留造成损失，单位也是要赔偿的。...

为何员工擅自离职对用人单位会造成经济损失

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1、看造成损失多少了。 2、如无损失，就看合同约定违约赔偿多少了。 3、如都没有，公司就没有可向员工索赔，最多除以一定数额罚款、辞退等处罚。...

不根据员工实际情况，也没协商协调，擅自调离职工岗位合法吗？

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员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...

用人单位擅自将员工调岗降薪怎么办, 如何降低用人单位的工资和处罚

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1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当（即不得降薪）。 3、新岗位不带有侮辱性、惩罚性。比如不能将报关员调去扫地等。 4、虽然调...

2022年员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办

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员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...

员工擅自离职造成损失单位怎样追偿

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1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位...

员工擅自离职，且失去联系，该怎样保护用人单位权益

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收集证据，按照制度确定旷工，依法解除劳动合同，停发所有待遇；如造成损失的，可以索赔。...

用人单位经济性裁员职工自主裁员，单位辞退怎么办

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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。所...

劳动者擅自离职要赔偿用人单位吗

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看情况，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人...

没经过擅自离职能要回工资吗急急急

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法律途径： 1、先协商先争取协商解决。 2、拨打12333、48、12351咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：司法部门的热线：工会组织的热线： 123513、申请调解如所在单位有劳动争议调解...