劳动者与用人单位的劳动关系变更时应补偿吗
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不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
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用人单位擅自调岗调薪,则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位擅自变更合同劳动者离职有补偿吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询变更劳动合同
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位擅自变更劳动者工作岗位, 劳动者是否有权索要经济补偿金?
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用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容,应该和劳动者协商一致,单方面变更是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>擅自离职解除劳动合同应当赔偿单位损失吗
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擅自离职解除劳动合同给单位造成损失的应当赔偿单位损失...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同法人变更对用人单位有影响吗
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劳动合同的法人变更对员工没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系,而非法定代表人的...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位擅自变更合同劳动者离职有补偿吗?,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位擅自变更劳动合同内容, 降低职工工资
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公司做法不合理。调岗降薪是一种变更劳动合同的行为,依据劳动合同法的规定,变更劳动合同必须双方协商一致并订立书面的变更协议,除法律规定的情况外用人单位无权单方面变更劳动合同内容。你可以就公司未将劳动合同...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位擅自变更劳动者的工作岗位,劳动者的意愿被用人单位强制吗
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根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定,无论订立还是变更劳动合同均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方都不得将自己的意志强加给另一方,单方变更劳动合同是无效的。 劳动法律关系有其特殊性,虽然劳动者...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位擅自变更合同劳动者离职有补偿吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位私自变更补缴期限合同还有效吗
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用人单位私自修改合同期限,原合同还有效,修改后的合同无效。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位提出辞职劳动者还有经济补偿吗
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劳动者主动向单位提出辞职的,用人单位不用给予经济补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不同意变更劳动合同,单位要补钱吗?
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倘若员工对于劳动合同的变更持有异议,并提出相应补款要求,那么在协商无果的情况下,劳动合同可能会陷入僵...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到用人单位擅自变更合同劳动者离职有补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同合同变更,用人单位有经济补偿吗
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有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位擅自变更劳动合同,并将劳动合同中条款直接与劳动者降薪?
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《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位是否可以擅自变更劳动合同?劳动者会有什么救济途径
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用人单位是否可以擅自变更劳动合同?一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位合并后劳动合同如何变更
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用人单位合并后,原劳动合同继续有效,不需要变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位能否单方变更劳动者工作岗位呢
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不可以。岗位变更属于的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。双方要协商...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同变更的条件和程序
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位利用劳动者的单三性, 用人单位擅自与劳动者订立劳动合同?
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—劳动合同短期化,劳动关系不稳定。执法检查显示,有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同,多是一年一签,有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”,这不仅损害...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位擅自变更劳动合同进行调岗,劳动者不同意,就强行按自动离职处理,如何处理?
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用人单位擅自变更劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位擅自变更合同劳动者离职有补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司擅自变更劳动合同是否有效
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公司擅自变更劳动合同的,劳动合同无效。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询用人单位擅自变更劳动合同内容,劳动者可以随时通知其他劳动者要求
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劳动合同案例分析: 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位自动离职的劳动者可以要求补偿吗
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企业对劳动者自动离职处理没有补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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