工厂员工可以擅自离职吗
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一、员工擅自离职怎么办 首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是...
企业擅自离职员工的工资如何计算?
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一、员工擅自离职怎么办 首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是...
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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员工如何设置“擅自离职”
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根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。换句话说,如果劳动者没有提前30日以书面的形式通知用人单位,这属于劳动者擅自离职。但即使劳动者擅自离职,用人单...
员工擅自离职是否合法
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员工擅自离职不合法,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同合法:用人单位的规章制度违反...
员工擅自离职工资怎么算,法律如何规定
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员工擅自离职工资的计算要根据具体的情况进行计算:如果是员工擅自离职不对公司造成损失的,用人单位应当按...
不明白,就问一问
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员工自动离职 劳动法如何规定
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员工离职扣工资合法吗
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员工突然离职工资怎么算
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如何处理员工擅自离职
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公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理?
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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
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有谁知道公司的员工擅自离职有工资吗?
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擅自离职有工资吗: 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工...
员工擅自离职能不能扣押剩余工资
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员工擅自离职不能扣押剩余工资。根据规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖...
擅自离职扣多少工资
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擅自离职扣不得超过其当月工资的20%。 如果员工擅自离职给公司造成经济损失的,则公司可以扣工资。但公...
公司员工离职赔偿标准
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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如何对待擅自离职的员工
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对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工...
员工擅自离职可否办理离职手续?
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
员工擅自离职,应该有哪些处理方法
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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
职工擅自离职如何赔偿损失
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1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔...
如果员工擅自离职可以对其罚款吗
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员工擅自离职,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制...
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怎么给离职员工停缴社保
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员工离职公积金怎么封存
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员工擅自离职是怎样的
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按《劳动法》员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失,必须要有证明,在员工没有办理离职手续去对方公司上...
员工擅自离职的情况下,扣发工资吗
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员工擅自离职严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面终止劳动合同,在终止劳动合同时一次性支付劳动者工资,不扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的,仍应当承担赔偿责任。...
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员工没有解除合同,擅自离职,工资不开可以吗
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不可以,可以电话咨询...
合同到期员工可以直接离职吗
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员工擅自离职能否扣押剩余工资
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员工擅自离职不能扣押剩余工资。根据规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时...
有谁知道公司的员工擅自离职有工资吗?
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擅自离职有工资吗: 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位...