员工擅自离职能否扣押剩余工资

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• 问公司以各种理由扣押员工工资，要求员工自行离职，扣押工资，违法吗
  

  劳动者的岗位应当在劳动合同中做明确约定，单位调岗应当经过你的同意，否则是违法行为，你可以要求按照约定的岗位工作。 扣押身份证是违法行为，你可以要求单位立即返回，否则你可以向劳动监察大队举报。 上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法情况下，你提出辞职，单位应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问工资260扣完社保剩余多少
  

  扣的260元保险费里包括医疗保险个人承担部分、养老保险个人承担部分、失业保险个人承担部分，而拨付到参保职工个人医保卡上的钱只是医疗保险个人帐户金部分（包括职工个人缴纳的全部基本医疗保险费和单位缴纳基本医疗保险费的一部分）。下图是个人缴纳基本医疗保险费、单位缴纳基本医疗保险费、医疗保险个人帐户、医疗保险统筹帐户的关系：单位每月要承担医疗保险公司部分、养老保险公司部分、失业保险公司部分、工伤保险和生育保险，具体多少钱要看缴纳基数和缴费比例（不同地区、行业的公司会略有不同）。

• 问离职了，没有办理离职手续，能领到剩余工资吗？
  

  单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报

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