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社保是国家强制企业给员工缴纳的,公司和员工各承担一定的比例: 养老保险,企业缴纳20%,个人缴纳8%; 医疗保险,企业缴纳7.5%,个人缴纳...
如果是以你实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、...
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工资为3500,如果社保按1800补,那社保支付的一次性伤残补助金7个月差额为:3500*7-1800*7=11900元;如果辞职时,社保还应当支付一个月医疗补助金,那仍有差额:3500-1800=1700元。用人单位应当支付一次性就业补助金4个月本人工资即:3500*4=14000元。综上,应当向用人单位追差额为:13600元;用人单位直接支付14000元,两项加起来是27600元。如果用人单位不愿意支付,可到劳动局申请劳动仲裁。
应交税金=(5000-3500)*3%=45元。 工资个税计算公式,应交个税=(当月薪资收入--3500)*适用税率-速算扣除数
“五险一金的缴纳比例” 1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险:单位8%,个人2%; 3、失业保险:单位2%,个人1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 如果你的工资是3400元的话,需要承当的各项费用大致如下:(1)养老保险金:3400*8%=272元;(2)失业险金:3400元*1%=34元;(3)医疗保险金:3400元*2%=68元;以上个人费用合计:272+32+68=372(元)工资3400扣完五险:3400-372=3028(元)
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